採用動画の最新事例まとめ11選 | 映像制作の効果やポイントも解説

現在、インターネットを使った就職活動が一般的な世の中となりました。言い換えると、企業にとって、インターネットを介していかに求職者にアプローチするかが、採用活動成功のポイントです。

そこで現在多くの企業の注目を集めるのが採用動画。これは、多くの求職者に向けて企業の魅力をアピールする非常に有効なツールです。

ただ、これまで動画制作に取り組んだことのない場合は、「採用動画のイメージが湧かない」「そもそもなぜ採用に動画を使う必要があるのか？」など、多くの疑問が浮かぶことでしょう。

そこで本記事では以下のような疑問にお答えします。

本記事が採用活動強化のヒントになれば幸いです。それでは順番に見ていきましょう。

かっこいい採用動画の企業事例まとめ11選

はじめに、採用動画とは一体どのような動画を指すのでしょうか？ここではまず、採用動画を5つのジャンルに区分し、それぞれの制作事例を紹介します。

実際の採用動画を見ることで「自社ではどのような採用動画を作ろうか？」といった、イメージを膨らませていきましょう。

社員インタビュー動画の参考事例

インタビュー動画は、企業の社風やビジョン、社員の考えなど、社員のリアルな一面を見ることができる採用動画です。

１人の社員がインタビューの回答者となるものから座談会形式のものまで様々ですが、「従業員の本音を引き出す」ことがポイントです。

他にもデスク業務、ミーティング風景など、社員の一日を追ったドキュメンタリー型の動画も多く制作されています。

先輩社員のインタビューや業務の流れを見ることで、就職希望者が入社後の自身の姿を想像しやすい点がメリットです。

フジランド株式会社 社員インタビュー動画事例(CINEMATO実績)

「接客こそ、エンタメだ。」というキャッチーなコピーとともに、企業で働くスタッフの仕事への価値観をワンワードで紹介している採用動画です。1分という短い尺の動画でも、カラーや見応えのあるカット数によって、多種多様なサービスの中で多様な人材が活躍できる企業であることを表現しています。

清水建設株式会社 社員インタビュー動画事例

社会基盤をつくる建設業という仕事のスケールの大きさや社会にもたらす影響の大きさを、インタビュー音声と映像で表現している採用動画です。映像はドキュメンタリー風になっており、とてもかっこいい仕上がりです。ドキュメンタリー風の動画は、リアルな体験を語るインタビュー、現場のリアルな映像で視聴者を映像に引き込みます。

事業紹介動画の参考事例

事業紹介動画は、事業をわかりやすく紹介し、就職希望者の企業・事業に対する理解を深めることを目的にした採用動画です。事業紹介型の採用動画は、企業説明会やWEBサイトの掲載に用いられます。

会社説明会での説明クオリティの均一化や工数削減効果があるため、多くの企業で事業紹介動画制作に取り組んでいます。

本田技研工業株式会社 事業紹介動画事例

本田技研工業株式会社で働く「原点の好奇心」を社員へのインタビューを通して紹介することで、本田技研工業株式会社には多くの事業があり、そこで働く人々もまた様々なチャレンジをしていることを紹介している採用動画です。

一人ひとりが協力してサービス・プロダクトを作り上げていくことの喜び、未来の可能性に向けてチャレンジし続ける企業風土などが、本音を引き出すインタビュー内容と映像で表現されています。

株式会社キーエンス 事業紹介動画事例

具体的にどのような事業があり、社会にどのような価値を提供しているのかといった株式会社キーエンスの事業内容を非常に詳しく解説している事業紹介動画です。

7分という長尺動画ですが、データを用いた具体的で端的な解説、近未来的でワクワクする3DCG映像はとても見応えのある仕上がりとなっています。

日清紡ブレーキ株式会社 事業紹介動画事例(CINEMATO実績)

「安全があるから人は前に進める。」というキャッチコピーから始まる本動画は、CINEMATOが制作した採用動画です。

前半では、1944年から続く挑戦の歴史とともに「日清紡ブレーキ株式会社様がどのような想いで事業を創ってきたのか」を表現しています。後半では、同社が長い歴史の中で培ってきた技術を1つ1つ丁寧に解説することで、同社の強み・競合優位性をわかりやすく解説しています。

技術的な用語も多く、やや難しい内容ではあるものの、実際に現場で働く社員の方々の映像を取り入れることで映像は温かみのある仕上がりとなっています。

オフィス・会社（企業）紹介の参考事例

ここから解説するのは、オフィスや工場、病院などの施設紹介をメインとする採用動画の参考事例です。このタイプの採用動画は、本社や工場など、普段目にすることのできない職場風景を紹介するのに用いられます。

直接企業へ訪問する機会が減った今、オフィス紹介系の採用動画を制作する企業が増えています。

楽天グループ株式会社 オフィス紹介動画事例

楽天グループ本社「楽天クリムゾンハウス」を紹介するオフィス紹介動画です。

「日々のLIFE環境も豊かにする場所」として、WORKだけでなく、LIFEの部分にも焦点を当ててオフィスが紹介されているのが特徴です。働くメリットや福利厚生の魅力がとてもよく伝わってきます。無駄がなくわかりやすいテロップと映像で、オフィスの様子およびオフィスの魅力を短い時間で知ることができます。

SCSK株式会社 オフィス紹介動画事例

SCSK株式会社のこちらの動画も、楽天グループ株式会社のオフィス紹介と同じく、ワークだけでなくライフの充実度にも焦点が当てられています。オフィスで働くスタッフの動きにあわせて映像を切り替えており、オフィスの魅力的な使い方や1日の流れも把握しやすい映像です。

面白い採用コンセプト動画の参考事例

ここからは企業の独自の採用コンセプトを紹介する面白い採用動画の参考事例です。自社がどんなコンセプトで採用活動をおこなっているのかを伝えることで、共感する求職者からの応募が増えたり、採用ミスマッチの可能性を減らします。

また、面白い採用コンセプトや独自性のある採用動画は、SNSやYoutubeでの拡散効果や、視聴者を次の行動に誘導する効果が高いのも特徴です。以下で紹介する事例を参考に、面白い採用動画のアイデアを練ってみるのも良いでしょう。

株式会社JALカード 採用コンセプト動画事例

株式会社JALカードは、JALグループのなかでクレジットカード事業を展開する企業で、日本で唯一の航空系クレジットカード会社です。

「カードの会社」じゃないというインパクトのあるキャッチコピーから動画が始まり、動画の最後まで一貫してそのメッセージが伝えられています。

「すべてのライフを、マイルライフへ」というコンセプトのもと、JALカードには幅広い職種があること、また、それぞれの職種はどのような社会価値貢献ができて、どのようなやりがいがあるのかといった内容を2分40秒の短い時間でしっかりと伝えきっています。非常に見応えのある採用動画です。

株式会社博報堂DYホールディングス 採用コンセプト動画事例

博報堂DYホールディングスは、「博報堂」「大広」「読売広告社」と「博報堂DYメディアパートナーズ」を完全子会社として傘下に置く日本最大の広告代理店グループです。

本採用動画は就職活動をおこなう新卒の学生が持つ「建前じゃなくて本音を知りたい」を叶えた成功事例。会社説明会に登壇する社員の方には事前に知らせずに、当日関係性の深い方から暴露話をされるというまさに面白いドッキリ動画です。

見事にコンセプトを実現している面白い採用動画事例といえます。

会社（企業）説明会動画の参考事例

会社説明会動画は、会社説明会を録画した採用動画や、採用イベントのオープニングで流す採用動画を指します。説明会に登壇する社員のトークスキルに左右されず、毎回一定の説明を時間通りにおこなえる点がメリットです。

会社説明会動画を活用することで、求職者に興味を持ってもらいやすくなる他、録画すれば繰り返し活用することで説明会にかかる工数を削減できます。

大和証券株式会社 企業説明会・会社説明会動画

大和証券株式会社は、大和証券グループ本社傘下の証券会社です。複数の社員から、どのような人材が求められているのかが語られており、大和証券が求めている人材の特徴が非常に理解しやすい採用動画となっています。

冒頭で「120年の歴史は大和証券グループの挑戦の歴史でした」と語るところからインタビュー動画に入るこちらの動画は、「1人1人の色が大和証券グループの歴史を作り上げていく」「一緒に新たな挑戦を、始めよう。」という言葉で締めくくられており、一貫性のあるブランドメッセージが動画を通して表現されています。

大和証券グループの企業理念である「人材の重視」が非常に強く伝わってくる採用動画事例です。

ソフトバンク株式会社 企業説明会・会社説明会動画

ソフトバンク株式会社は、世界的な投資企業であるソフトバンクグループ株式会社を親会社に持つ通信・IT企業です。通信、eコマース、インターネットメディア、コミュニケーションサービス、キャッシュレス決済サービスなどさまざまな事業を展開しています。

約10分の映像の中で、企業理念、沿革・「新30年ビジョン」、体制、成長戦略、構造改革を紹介している動画です。動画タイトルにあるとおり、文字通り10分間でソフトバンクの全体像が理解できます。

ナレーション・映像を駆使して非常にわかりやすい内容になっており、また、視聴者がワクワクするような情報が詰め込まれているため、10分と少々長めの映像ではあるものの難なく視聴することができます。長尺動画を制作する際には、ぜひ参考にしていただきたい会社説明動画です。

以上、採用動画の活用事例を紹介しました。参考になる採用動画は見つかったでしょうか？実際に採用動画を制作する際の、企画の参考になれば幸いです。

では、ここからは、採用動画のトレンドや最新情報を確認したうえで、採用動画の活用で得られる効果や動画の制作方法を確認していきましょう。まずは、採用動画のトレンドをご紹介します。

採用動画の必要性や市場の状況について

まず初めに、採用動画の効果や制作方法を知る前に、採用動画の重要性を理解しておきましょう。CINEMATOがおこなったアンケート調査の一部をご紹介します。

CINEMATOが2023年7月に23年卒の新社会人111名を対象に調査した結果によると、学生の約7割が就職活動中に採用動画を視聴していることが分かっています。

また、採用動画視聴経験がある回答者のうちの約8割は、採用動画は就活生にとって質の高い情報や安心感が得られるコンテンツであるとも回答しています。上記のデータを見ていただくと分かるとおり、採用動画は、企業の採用活動において、今や無くてはならないものになりつつあります。

SNSやGoogle検索を用いて企業や就職活動に関する情報収集をおこなうことが一般的になった現在にあわせて、その市場に対応した採用戦略が求められています。

YouTube・TikTok・Instagramの普及によって「動画」というものが一般的・身近なものとなり、より効率的な情報収集や密度の濃い情報を求めている現代の人々に対して、採用動画というものは非常に効果の高い手法の1つと言えるでしょう。

この現状を踏まえたうえで、ぜひ採用動画の導入を前向きに検討していただければと思います。

次は、前述のとおり様々な目的を持って制作されており、需要もどんどん高まってきている採用動画の、活用によって期待できる効果を確認します。

採用動画の活用で得られる効果

この章では改めて、採用動画を活用することで得られる効果にはどのようなものがあるかを考えていきましょう。具体的に、採用動画の活用によって得られる効果は大きく分けて以下の4つです。

インパクトのある動画で知名度向上

どんなに優れた製品やサービスを提供する会社であっても、その存在を知られていなければ商品は売れません。

これは採用の場面にも同様のことが言えます。商品力によって競合を上回り、優れた点を持った企業であっても、求職者がその魅力に気づいていなければ採用希望者は集まりません。そこで効果を発揮するのが採用動画です。

採用動画は様々なイベントやオンライン上の様々な媒体を通じて、企業の魅力を求職者に向けて訴求します。また、動画コンテンツは短時間で視聴者の記憶に残りやすいという特性を持っています。

このように、採用動画は多くの求職者の記憶に、企業の名前や事業内容を記憶させるのに効果的です。特にBtoB事業者など、一般に名前を認知されていない企業であれば、まずはインパクトのある動画で企業名を印象付けると良いでしょう。

トレンドを取り入れてイメージアップ

採用動画は動画を通して企業・事業の魅力、求職者に対するアピールポイントを訴求するため、イメージアップに繋がります。この時、世間一般の流行や、福利厚生などの採用トレンドを意識することが重要です。

例えば、動画内ではホームページに記載するような硬い印象の文言だけでなく、実際に就職活動をおこなう若者が反応する内容や文言を使用します。

こうした要素の組み込まれた動画を求職者が繰り返し視聴することで、自然と企業のイメージアップに繋がります。

従業員の声を使って安心感の醸成

求職者が自身の就職先を決める際、頭には多くの不安がよぎります。これは多くの場合「よくわからない」という情報の不透明性が原因です。

採用動画では、職場の雰囲気やそこで働く従業員の声を求職者に届けることができるため、こうした不安の多くを払拭できます。

そうすることで求職者は「まずは話を聞いてみよう」「一度この企業にエントリーしてみよう」と感じることができます。

採用動画の活用は、就労に対する心理的ハードルを下げることにもつながるでしょう。

現場のリアルを覗くことでミスマッチの防止

採用ミスマッチの抑制。これは求職者、採用企業の双方にとってメリットと言える採用動画の効果です。

求職者にとっては「こんなはずではなかった」と早期退職してしまうリスクを軽減します。

一方、企業側にとっては、採用コストの抑制や、採用後の教育コストの削減につながります。一度就職したのであればできる限り長く仕事をしたい/してほしいというのは、求職者と採用企業が持つ共通の希望です。

採用動画では、面白い・かっこいい企業の一面だけでなく、現場のリアルな姿を求職者に伝えることで、長く共に働ける関係性を構築していきましょう。

採用動画制作の目的と得られるメリットは？

採用動画制作はあくまで手段であり、目的ではありません。採用動画制作の目的は、新卒採用・中途採用を成功させることで、分解すると母集団を増やす、ミスマッチを減らすなどに分類できます。

分類した要素の中で、特に解決したい課題をクリアにしたうえで、採用動画の制作で解決できるかを考えましょう。ここからは、採用動画制作によって期待できるメリットを紹介します。

全部で5つ、ご紹介します。

映像なら伝えたい情報をコンパクトにできる

映像動画は、テキストや画像と比べて印象に残りやすいのが特徴です。Forrester ResearchのJames McQuivey博士によると「1分間の動画は、英単語180万文字、WEBサイト3,600ページ分の情報量を持つ」とも言われています。

例えば、文字情報では伝えづらく冗長な説明になりがちな組織カルチャーなどは、動画にすれば非言語情報も含めてコンパクトにまとめられ印象にも残りやすいです。

このように、採用の場面で動画を用いることで、簡潔かつ分かりやすく企業の情報をつたえられるのが、採用動画を活用する1つ目のメリットです。

母集団形成しやすい

新型コロナウィルスの影響で、企業説明会や大規模な就職イベントは減少。新卒採用・中途採用に関わらず、企業が求職者と接触する機会はオンライン上へ移行しています。

オンラインで採用の母集団を形成するのに重要なポイントが差別化です。採用動画を用いれば伝えたいメッセージやコンセプトがわかりやすく表現ができるため、興味を持ってもらいやすく、エントリーの候補に入る可能性が高くなります。

つまり、物理的な距離感に関わらず多くの求職者にアプローチできる点が、採用動画を活用する2つ目のメリットです。

入社後のミスマッチを軽減できる

入社後のミスマッチを予防できる点も、採用活動に動画を用いるメリットです。多くの場合、採用ミスマッチは「求職者側が求めていること」と「企業側が求めていること」のズレによって生じます。

動画という情報量の多い伝達手段であれば、短い時間で採用プロセスや仕事の雰囲気を正確に伝えることが可能です。より適応度の高い求職者を集め、離職率を低減させることも期待できるでしょう。

また、この期待値ギャップは、人やカルチャーに関わる部分で特に発生しやすく、採用プロセスでどれだけなくすことができるかが非常に重要なポイントです。この点は次のメリットで解説します。

社員や会社の雰囲気がわかりやすい

前述の通り、採用活動における期待値ギャップは、人やカルチャーに関わる部分で特に発生しやすくなっています。

そういった問題に対しても、採用動画は効果的です。

採用動画は、社員の声・雰囲気や、リアルな職場の様子を伝えることで、人が働く姿をイメージしやすい採用コンテンツです。社内の雰囲気や企業風土・文化をわかりやすく伝えられるため、現実と想像のズレを少なくすることができます。企業の良い部分だけでなく、ありのままの現実を見せることで、採用ミスマッチを抑えることができるでしょう。

求職者は企業の魅力や環境について、よりリアルなイメージを持つことができ、結果として、意欲的な応募を促進することができます。

説明コストの削減とクオリティの均一化

企業説明会では、会社概要、業務内容など、決まったことを繰り返し説明する機会があります。採用動画ならイベントや自社WEBサイト、求人サイトなどで繰り返し活用できるため説明コストを削減できます。

また、採用動画を活用すれば、担当者のトークスキルに影響されず、説明クオリティを均一化できるのも魅力です。まとめると、採用動画には以下のメリットがあります。

採用動画のこうしたメリットをうまく引き出す事で、採用活動をより効率的におこなえるようになり、良い人材を採用できる可能性が高くなります。

続いては、このような効果やメリットを発揮する採用動画の、作り方のコツを確認しましょう。

採用動画の作り方のコツと成功ポイントまで解説

効果の出る採用動画を制作するポイントをご紹介します。

採用動画の制作にあたり重要なのが「コンセプト」。つまり、採用動画の訴求点を決めることです。ここでは採用動画を制作する際、コンセプトを明確化するために必要なポイントを6つお伝えします。

動画を制作する目的や採用課題を明確にする

採用動画を制作する際に重要なのが、採用課題や目的を明確にすることです。採用動画の目的は、制作するコンテンツや配信場所、制作・配信の予算など多くのことに影響します。また、課題の内容によっても、制作するべき動画は変化します。

例えば、「母集団の数を増やしたい」「内定辞退率を下げたい」「認知率を上げたい」「採用の質を変えたい」などが採用課題の代表例です。

採用課題や、動画制作の目的を明確にすることで、動画のメッセージやアプローチを適切に設計することができ、求職者に対してより有益で魅力的な情報を提供できます。明確な目的設定・課題設定により、動画のコンセプトやメッセージの統一を図りましょう。

動画のターゲットを設定する

次に「自社が求める人材像」を明確にします。そうすることで採用動画を届けるターゲットが明らかになると同時に、動画で届けるメッセージやシナリオの参考になります。参考までに1つ例を見てみましょう。

採用動画制作では、このようにターゲットの解像度を高めることがポイントです。そうすることで、採用動画で表現する内容が自ずと決まってきます。

採用動画の種類を決める

当ページの最初にお伝えしたとおり、採用動画には様々な種類があります。

企業の文化や雰囲気、または採用課題や動画制作の目的にあったタイプの動画を選択することで、より効果的にメッセージを伝えることができます。

例えば、企業の強みが社風や企業文化であり、それらにマッチした求職者に興味を持ってもらいたい場合は、社員インタビュー動画やコンセプトムービーが適しています。

立ち上げたばかりの企業や、比較的新しい企業である場合や、複雑で難しい事業を取り扱っている場合は、事業紹介動画が効果を発揮します。

企業の魅力を的確に伝え、映像の視聴者の記憶に残る動画を制作するためには、採用動画の種類の選択も重要です。

採用動画を活用する場面を決める

採用動画を制作する際は、活用する場面を決めることも重要です。なぜなら、採用動画が視聴されるシーンごとに、求職者のニーズは変わるからです。

Youtube、会社説明会、WEB上など、使用する場面を決めた上でコンセプトを絞っていきます。

自社ならではの魅力を明確にする

採用動画の制作時は「自社が求職者に与えることができるメリットは何か?」を明確にします。このメリットが採用動画の訴求点であり、採用動画制作において最も重要な部分です。

以下で紹介するのが、採用動画で訴求する企業の魅力の一例です。

求職者の視点に立って構成を考える

採用動画を制作する際は、企業のメッセージだけに目を向けず、求職者の視点を持つことも重要です。「採用動画制作の訴求ポイントが、求職者のニーズを満たすか？」を考えます。

弊社が独自に実施したアンケートによると、オンライン上の就職活動で求職者がもっと知りたいと思っている情報（十分に知れなかった情報）は「社風」「社員の人柄」「働く環境」です。

この結果は、就職活動がオンラインで完結するようになったことで、企業訪問や社員と直接触れ合う機会が減ったためと考えられます。

採用条件や福利厚生など「解釈の余地がない情報」はテキストでも伝わりますが、社風や人柄などは人によって受け取り方が違う情報です。

文字や画像では伝えきれないこうした情報を上手く表現することで、採用動画を活用する効果はより大きなものとなります。

理想だけでなく現実も見せる

採用動画を制作する際は、求職者の求める「理想」の部分だけでなくリアルな「現実」を見せることも必要です。

そうするだけで、採用後に「こんなはずではなかった」と早期退職されるリスクや、「求める人材像と違う」などの採用ミスマッチを防止できます。

仕事の現実を見せる際のポイントは「デメリット」と「メリット」をセットにして伝えることです。

あらかじめこうしたことを伝えておくことで、就職希望者はそれを覚悟の上で応募します。最終的な採用コストを抑えるために、応募時点で求職者をふるいにかけることも必要です。

以上、効果の出る採用動画の作り方のコツを紹介しました。次章から動画制作会社に採用動画の制作を依頼した際の費用相場と、費用を抑えるためのポイントについて解説します。

採用動画を制作会社に依頼する際の費用相場

採用動画の費用は、動画演出の種類によって相場が異なります。
以下の表に記載したのが、採用動画の種類別費用相場です。

※上記の費用はあくまで目安です。動画の
制作費用は撮影内容、演出により変動します。

動画制作会社を選ぶ際は、採用コンセプトや求職者が求める内容を十分に理解してくれる企業がおすすめです。

以上、採用動画制作の費用相場について解説してきました。

採用動画の予算削減ポイント

上の章で、採用動画のおおよその費用相場について紹介しました。おそらく費用相場を妥当と感じた方もいれば、「思ったより高い」と感じた方もいることでしょう。

ここからは制作会社に採用動画の依頼する際に、少しでも費用を抑えるためのポイントを紹介します。以下で挙げる内容を参考に、費用対効果の高い広告制作に取り組みましょう。

制作工程の一部を内製化する

採用動画を制作する際は、「全てを制作会社に依頼する」「制作の全てを社内でおこなう」以外に、制作工程の一部を社内で内製化するという方法があります。

例えば、企画やシナリオ作成だけ社内のPRチームでおこなう。撮影まで社内でおこなう。社内に動画編集のスキルを持った人材がいれば、編集のみ社内でおこなうといった方法も可能です。

とはいえ、完成した採用動画のクオリティを大きく下げることで採用にとって逆PRになってしまっては意味がありません。

制作の一部を内製化する際も一度制作会社に相談し、どの工程であれば内製化できるか、仕上がりに大きな影響が出ない部分はどこかを丁寧に見極めましょう。

制作する動画の尺を短く調整する

制作費用を抑えるために、動画の尺を短く調整することも重要なポイントです。

制作する動画の尺を短くすることで、具体的に以下の理由で費用削減が見込めます。

これについても、尺を短くしたことでどの程度の費用削減が見込めるかは制作会社によるところが大きいでしょう。見積もり段階で尺と費用の関連について詳しく質問してみるのがおすすめです。

演者として自社スタッフを起用する

動画制作に取り組む際、演者に支払う報酬は制作費用に大きな影響を与えます。この部分を社内リソースで賄うことで、費用総額を大きく削減することが可能です。

特に採用動画は、インタビュー動画やドキュメント動画など、社内の従業員が出演することでメリットが得られる動画です。採用効果や動画の品質を下げずに費用削減できる項目として、多くの企業で自社スタッフの起用が採用されています。

この場合には一点、肖像権に関して注意が必要です。具体的には、出演した社員が退職した後も採用動画を公開して良いか否かを事前に確認する必要があります。

後からのトラブルを防止するために、こうした確認すべき注意点についても動画制作会社に質問してみると良いでしょう。

新卒・中途の採用動画を制作するならCINEMATO

採用動画制作に関する情報や事例をご紹介しました。参考にしたくなる、かっこいい採用動画は見つかったでしょうか。効果の出る採用動画を制作するなら、かっこいいだけではなく目的から逆算することも重要です。

「エントリー数を増やしたい」
「人材のミスマッチを減らしたい」
「企業の魅力をしっかりと伝えたい」

動画制作会社に依頼するなら、これらを整理してくれる企業がおすすめです。

※上記はCINEMATOが新卒を5名以上かつ5年間以上毎年採用している中小企業(300名以下)の経営者・役員100名を対象に実施した中小企業の採用動画利用に関する実態調査のレポートの一部です。レポートのダウンロードはこちら

当サイトが実施した調査によると、採用動画の制作および利用の経験がある方の約半数は、以下のようなお悩みをお持ちでした。

• 自社の良さが伝わり切っていない
• コンセプト設計ができていない
• 応募数の増加に繋がっていない
• 効果的な動画制作のノウハウがない

過去に採用動画を制作していて、上記のようなお悩みをお持ちだった方や、初めての動画制作で同じように課題感を抱えそうな方は、ぜひ一度CINEMATOにお気軽にご相談ください。

CINEMATOは、成果にこだわる動画制作サービスです。コンサルティングによる課題の発見と目標設定、ハイクオリティな動画クリエイティブを強みとしています。

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塩口 哲平

株式会社EXIDEA　取締役副社長。動画制作サービスCINEMATOの事業責任者。
新卒でデロイト・トーマツグループに入社。その後、株式会社プルークスを共同創業、取締役に就任。大手、メガベンチャー企業を中心に多数のwebマーケティング・プロデュースを手がける。
2017 youtube ads leaderboard下期受賞経験を持つ他、2018年アドテック関西へスピーカー登壇。