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採用動画の成功事例。トレンドを抑えたかっこいい採用動画制作のコツ
採用動画の事例を紹介。

採用活動のオンライン化が進むにつれ、採用動画の導入が増えています。採用動画は、業務効率化や求める人材の獲得に効果的です。

「どんな採用動画を制作すればよいの?」
「かっこいい採用動画の作り方が知りたい」

この記事をご覧の人事担当者様も経営者の方も、かっこいい採用動画を制作しようと情報収集をしている状況ではないでしょうか

そこで本ページでは、採用動画の成功事例を中心に制作のコツなどをご紹介します。採用動画を制作する際の参考になりますと幸いです。

早速、かっこいい採用動画の事例を確認していきましょう。

この記事の監修者
塩口 哲平
株式会社EXIDEA 取締役副社長。動画制作サービスCINEMATOの事業責任者。
新卒でデロイト・トーマツグループに入社。その後、株式会社プルークスを共同創業、取締役に就任。大手、メガベンチャー企業を中心に多数のwebマーケティング・プロデュースを手がける。
2017 youtube ads leaderboard下期受賞経験を持つ他、2018年アドテック関西へスピーカー登壇。

かっこいい採用動画の成功事例【2021年】

インタビュー動画、事業紹介動画、オフィス紹介動画、コンセプトムービー、会社説明会など、用途別に採用動画の事例を紹介いたします。

採用動画を制作する際の参考になれば幸いです。

インタビュー動画の事例

インタビュー動画は、会社の社風やビジョン、社員の考えなど、社員のリアルな一面を見ることができる採用動画です。

他にもデスク業務、ミーティング風景、同僚と過ごす休み時間など入社後に働くイメージを想像できるようになります。

八幡自動車商会(インタビュー)

社員インタビューを通して「仕事に対する熱量や強い想い」を引き出している採用動画です。

株式会社EXIDEA インタビュー動画

会社のバリュー「THE SHARE」をテーマに、日々大切にしている考えをインタビュー形式で紹介している採用動画です。

事業紹介動画の事例

事業をわかりやすく紹介する採用動画です。会社説明会やWEBサイトの掲載に用いられます。

また、説明会での説明クオリティの均一化や工数削減効果があります。

本田技研工業株式会社


英語を話す社員のインタビューが登場するのは、間接的にグローバル企業であることを表現する演出方法です。

AS KNOW AS


仕事において人間関係は、モチベーションに関わる大事なポイントです。社員の人間性がわかり、人間関係の不安からくる懸念点を払拭できます

オフィス・会社紹介の事例

オフィスや工場、病院などの施設紹介をメインとする採用動画です。

直接会社へ訪問する機会が減った今、オフィス紹介系の採用動画を制作する企業が増えています。

【Cygames 新卒採用】オフィスツアースぺシャルムービー


「すべての環境は最高のコンテンツのために」というテーマで、クールな映像に仕上げたオフィス紹介動画です。

LINE Fukuokaオフィス紹介


社員の方が会社内を案内するオフィス紹介動画です。説明が加わわることで、わかりやすさが増しています。

野村総合研究所 新オフィス紹介動画


撮影や編集にこだわりを込めたオフィス紹介動画です。高級感の出るような動画に仕上がっています。

採用コンセプトムービーの事例

会社の採用コンセプトを紹介する採用動画です。

自社がどんなコンセプトで採用活動を行っているのかを伝えることで、共感する求職者からの応募が増えたり、採用ミスマッチが起きる可能性を削減します。

AADK RECRUIT 2020 スタメン採用


求める人材像を明確に表現し、応募者の質を高めるような採用動画です。

AOI Pro.新卒採用コンセプトムービー


「青い炎を燃やせ」をコンセプトに、メンバーそれぞれの想いを伝える採用動画です。

博報堂DYメディアパートナーズ


就職活動を行う新卒の学生が持つ「建前じゃなくて本音を知りたい」が採用動画です。

会社説明会動画の事例

会社説明会を録画した採用動画や、採用イベントのオープニングで流す採用動画です。

求職者に興味を持ってもらいやすくなる他、録画すれば繰り返し活用することで説明会にかかる工数を削減できます。

ソニーミュージックグループ新卒採用オープニングムービー

説明会のオープニングに活用するような採用動画です。特徴的なアニメーションとテンポのよい音楽で、イベント開始時から視聴者を惹きつける効果があります。

サイバーエージェント ビジネスコース オンライン会社説明会


オンラインの会社説明会にて、事前に撮影した動画を活用している事例です。工数を削減できるほか、求職者にとっても時間に縛られずに視聴できるというメリットがあります。

以上、採用動画の成功事例を紹介しました。

参考になる採用動画は見つかったでしょうか?採用動画を制作する企画の参考になれば幸いです。

採用動画のご依頼を希望される方はこちら。

では、ここから先は採用動画の効果や制作のポイントをご紹介していきます。

次は、採用動画に期待できる効果を確認していきましょう。

採用動画を作る目的と期待できる効果

採用動画を作る目的の最上段は、新卒・中途採用を成功させることです。目的をさらに分解すると母集団を増やす、ミスマッチを減らすなどに分類できます。

また、動画はテキストや画像と比べて印象に残りやすいのが特徴です。実際、※Forrester ResearchのJames McQuivey博士によると「1分間の動画は、WEBサイト3,600ページ分の情報量を持つ」とも言われています。

印象に残りやすいということは、結果的にどのような効果を得られるのか確認してきましょう。

引用:VIDEOBREWERY by EPIPHEO / 18 Marketing Statistics And What It Means For Video Marketing

母集団形成しやすい

コロナの影響で、会社説明会や大規模な就職イベントは減少。新卒・中途関わらず、職者と接触する機会はオンライン上へ移行しています。

オンラインで母集団を形成するのに重要なのが差別化です。採用動画を用いれば興味を持ってもらいやすく、エントリーの候補に入る可能性が高くなります。

入社後のミスマッチを軽減できる

多くの場合、採用ミスマッチは「求職者側が求めていること」と「会社側が求めていること」のズレが原因です。

採用動画は、人が働く姿をイメージしやすく、社内の雰囲気を伝えられ、このズレを少なくできます。

繰り返し使える

会社説明会では、会社概要、業務内容など、決まったことを繰り返し説明する機会があります。採用動画ならイベントや自社WEBサイト、求人サイトなどで繰り返し利用可能です。

説明クオリティを均一化できる

採用動画を活用すれば、担当者に影響されず説明クオリティを均一化できます。

まとめ

  • 母集団形成しやすい
  • 入社後のミスマッチを軽減できる
  • 繰り返し使える
  • 説明クオリティを均一化できる

以上が採用動画によって得られる効果です。

採用活動をより効率的に行えるようになり、良い人材を採用できる可能性が高くなります。

続いては、このような効果を発揮する採用動画の作成のコツを確認しましょう。

採用動画の作り方のコツ

効果の出る採用動画を制作するコツをご紹介します。

採用動画の制作にあたり重要なのが、「コンセプト」つまり訴求点を決めることです。詳細を確認しましょう。

採用動画を制作する目的を明確にする

採用動画を制作する際に重要なのが、課題や目的を明確にすることです。

例えば、「母集団の数を増やしたい」「内定辞退率を下げたい」「認知率を上げたい、採用の質を変えたいなど。」

採用動画を制作する目的によって、コンセプトが大きく変わります。

ターゲットを設定する

「自社が求める人材像」を明確にします。動画を届けるターゲットが何に興味を持つのかの参考になります。

ポイントは、自社が求める採用ターゲットを具体的に洗い出すことです。

参考までに1つ例を見てみましょう。

採用ターゲット
【新卒かキャリアか】キャリア
【どんな職種を採用したいか】事務
【業務内容】営業サポート
【人物要件】前向きな子
【期待行動】業務フローの構築は主体的に
【年齢】20代
【出身高校・大学】不問
【現業界・現職種】不問
【前職を選んだ理由】早く成長したかった
【理想の特性】明るく前向き、変化に柔軟
【就職先に求めることは何か?】成長
【望まない就職先】人間関係がよくない
【不安や気になること】職場の雰囲気

採用動画を使用する場面を決める

採用動画を使用する場面を決めます。なぜなら採用動画が視聴されるシーン毎に、求職者のニーズは変わるからです。

Youtube、会社説明会、WEB上など、使用する場面を決めた上でコンセプトを絞っていきます。

企業説明会 求職者は詳しい企業概要を知らない場合が多い。企業概要、事業内容など、会社概要がよくわかる動画が求められます。
インターンシップ すでに企業に興味があって参加している場合が多い。事業内容や社風、社内制度等を伝えることで、求職者の働くイメージを掻き立てることが求められます。
入社前懇親会 入社前で漠然とした不安を感じています。会社の雰囲気や内定に対する感謝を伝えることで不安を軽減できます。
WEBサイト WEBサイトに訪れる方のニーズは多種多様です。いかなるニーズでも満たせるよう、シーンごとに適した採用動画を掲載するのがおすすめです。
YouTube・SNS SNSなどは、リアルな情報を集めたいニーズが強い傾向にあります。裏話や、一日の業務の流れなど、採用サイトに掲載されていないような情報が好まれます。

自社ならではの魅力を明確にする

「自社が求職者に与えることができるメリットは何か?」を明確にします。このメリットが採用動画の訴求点であり、採用動画において最も重要な部分となります

多くを詰め込まず、採用動画で伝えたいことをできるだけシンプルすることがポイントです。

  • 上場を見据えてるため、会社がスケールアップしていく姿を実感できる
  • 風通しの良いフランクな職場環境で働ける
  • 社員一人一人が熱い想いを持って仕事している

求職者の視点に立って構成を考える

訴求したいポイントが、同時に求職者のニーズを満たすかを考えます。

弊社が独自に実施したアンケートによると、オンライン上の就職活動で求職者がもっと知りたいと思っている情報(十分に知れなかった情報)は「社風」「社員の人柄」「働く環境」です。
求職者が知りたい情報

この結果は、就職活動がオンラインで完結するようになったことで、会社訪問や社員と直接触れ合う機会が減ったためと考えられます。

採用条件や福利厚生など「解釈の余地がない情報」はテキストでも伝わりますが、社風や人柄など「人によって受け取り方が違う情報」は、文字や画像では伝えきれないためと考えられます。

採用動画制作のコツ

  • 採用動画を制作する目的を明確にする
  • ターゲットを明確にする
  • 採用動画を使用する場面を決める
  • 自社ならではの魅力を明確にする
  • 求職者の視点に立って構成を組む

以上、効果の出る採用動画を制作するコツを紹介しました。

最後に、採用動画の費用相場を確認しておきましょう。

採用動画の制作費用の相場

採用動画の費用は、動画演出の種類によって相場が異なります。

種類 相場
インタビュー動画 50-100万円
事業紹介動画 100-300万円
オフィス紹介動画 50-150万円
コンセプトムービー 100-300万円
会社説明会動画 70-200万円

※上記の費用はあくまで目安です。動画の制作費用は撮影内容、演出により変動します。

制作会社を選ぶ際は、採用コンセプトや求職者が求める内容を十分に理解してくれる会社がおすすめです。

以上、採用動画について解説してきました。

まとめ

採用動画に関する情報や事例をご紹介しました。参考にしたくなる、かっこいい採用動画は見つかったでしょうか。

繰り返しになりますが、効果の出る採用動画を制作するなら、かっこいいだけではなく目的から逆算することが重要です。

「エントリー数を増やしたい」
「人材のミスマッチを減らしたい」
「会社の魅力をしっかりと伝えたい」

動画制作会社に依頼するなら、これらを整理してくれる会社がおすすめです。

動画制作サービスCINEMATOでは、コンサルティング出身のプロデューサーが、採用戦略から紐付いた効果の高い採用動画をご提案いたします。

ご興味がありましたら、下記より弊社の採用動画制作サービスをぎ確認いただけると幸いです。

採用動画を活用して、御社に素敵な人材が入社されますと幸いです。

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