研修動画とは？動画を使用するメリットと事例を徹底解説。

新入社員が入ると行われる社員研修。かつてはコロナ禍をきっかけにオンライン化が進みましたが、現在は「個人のペースで学べる効率性」や「人的資本経営」の観点から、集合研修から動画研修へと本格的に移行する企業が増えています。

この記事をご覧のみなさまは、従来型の研修の見直しや、より効果的な教育手法を考えているのではないでしょうか。

結論、動画研修なら従来型の研修よりもコスト削減や工数軽減はもちろん、反復学習による記憶の定着や、場所を選ばない均質な教育に寄与します。

しかし、「本当に動画を見ただけでスキルが身につくの？」「見っぱなしにならない？」といった疑問もあるかと思います。

そこで本ページでは多数の研修動画を制作している弊社が、2026年最新のトレンドも交えながら下記の内容を解説します。

そもそも動画研修とは、どのようなものなのか確認していきましょう。

またCINEMATOでは教育・研修動画制作についての無料相談や見積依頼も承っています。教育研修動画の制作事例や費用について知りたい場合はお気軽にお問い合わせください。

塩口 哲平

株式会社EXIDEA　取締役副社長。動画制作サービスCINEMATOの事業責任者。
新卒でデロイト・トーマツグループに入社。その後、株式会社プルークスを共同創業、取締役に就任。大手、メガベンチャー企業を中心に多数のwebマーケティング・プロデュースを手がける。
2017 youtube ads leaderboard下期受賞経験を持つ他、2018年アドテック関西へスピーカー登壇。

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企業で導入が増える動画研修とは？

動画研修は、従来の社員研修のようにリアルタイムで実施するのではなく、録画した動画をもとに行う研修です。参加者全員が集まる必要もなく、PCやスマホと通信環境さえあればどこでも受講できる点がメリットです。

研修にかかるコスト削減効果や定着率の向上など、社内研修を効率化する施策として導入する企業も増えています。

また2026年現在では、単に録画を見るだけでなく、LMS（学習管理システム）と連携し、「誰が、いつ、どこまで視聴し、理解度テストをクリアしたか」を管理するプロセス全体を含めて「動画研修」と定義するのが一般的です。

テレワークへの移行で研修の動画化が進む

コロナ禍を経て、テレワークを推奨する企業も増加。勤務形態の変化に伴い、研修もオンラインで行うのが一般的になってきています。

また2026年現在、動画研修は人的資本経営やリスキリング、オンボーディングの効率化を支える中核的な人材育成インフラとして活用されています。

なお、Zoomなどで行うオンライン研修もありますが、ここでいう動画研修とは区別しています。

具体的には、Zoomなどで行うオンライン研修は「同期型（リアルタイム）」であるのに対し、研修動画を活用した研修は「非同期型（オンデマンド）」という違いがあります。非同期型は、時間や場所に縛られず、均質な教育を繰り返し提供できる「資産性」に優れています。

では動画研修にはどのようなメリットがあるのでしょうか？

研修動画の活用メリット

研修を実施してきた担当者様であれば、「労力がかかる」「学習内容の定着率が悪い」「研修コストの増加」などの課題を感じられている場合もあるかと思います。以下、従来型の研修と動画研修で何が違うのか、研修動画を活用するメリットを確認します。

教育研修コストの削減

動画研修を導入することで、研修対象の社員を会場に呼ぶ費用や、飲食料品などの準備が省けます。特に、社員数の多い会社や地方拠点の社員が多い企業の場合、教育研修にかかるコスト削減効果が大きくなります。

また外部から講師を招く教育研修を行っていた場合、都度の研修費用の支払いが不要になる点もメリットです。

講師の負担削減

研修動画なら内容に変更がない限りは継続して利用可能です。対象者が動画を視聴するだけで研修が進むため、講師の準備時間や説明時間を削減できます。

受講スケジュールの調整が楽

受講スケジュールの調整が楽なのも、研修動画の特徴です。受講者はスマホやパソコン、通信環境があれば、いつでもどこでも研修を受講できます。

自分の都合の良いタイミングで受講可能なため、社員にとっても便利です。

好きな時間に繰り返し視聴可能

研修は、一度では理解が難しかったり、学習内容を忘れてしまう場合もあります。研修動画なら社員が少ない時間に繰り返し視聴でき、復習が容易な点もメリットです。

映像なら記憶に定着しやすく、学習効果が高い

研修動画の映像は、記憶の定着にも役立ちます。

下記の図は、学習方法ごとの知識の定着率を表した「ラーニングピラミッド」という学習モデルです。

ラーニングピラミッド理論によると、講義を受けるよりも映像（視聴覚）のほうが記憶に定着しやすいと言われています。文字情報と比較して、映像で得た情報の記憶定着率はなんと2倍。さらに講義で得た情報の4倍もの定着率になります。

動画を使うことで定着率の改善を期待できる上、最新の教育心理学では二重符号化説（Dual Coding Theory）という理論も重要視されています。これは、「言語情報」と「視覚情報」を同時に処理することで、脳内での情報処理がスムーズになり、記憶に残りやすくなるという考え方です。動画研修は、この理論的根拠に基づいても学習効果が高い手法と言えます。

以上、研修動画の活用メリットを紹介しました。

研修動画の視聴には通信環境が必要、集合研修と比較して強制的に研修を受講させることが難しいというデメリットもありますが、上記のように活用メリットのほうが大きいと言えるでしょう。

続いては、教育研修内容に適した動画形式を確認していきましょう。

教育研修の内容に適した動画の形式

研修動画は、大きく分けていくつかの形式が存在します。それぞれどのような教育研修内容に最適なのかを解説します。

セミナー形式

セミナー形式の研修動画は、講師また社員がテーマに沿った内容を説明・解説する動画です。新人研修やマナー講習などに用いられます。

またセミナー形式の場合は、テーマごとに分けて撮影・制作するのがポイント。短い時間に区切ることで受講者の飽きを軽減する他、受講者に見てもらいたいテーマのみに絞って研修を受けてもらうことも可能です。

ドラマ形式

ドラマ形式の研修動画は、研修で伝えたい内容を、オリジナルストーリーの中に盛り込む動画です。危機意識を持たせたり、企業理念や社長の考えなどを伝えるのに向いています。

ストーリー仕立てで飽きがこず、自分ごと化して理解しやすいのが特徴です。

マニュアル形式

マニュアル形式の研修動画は、業務手順などを説明する動画です。接客業や工場など、テキストでは伝わりにくい内容を伝えるのに向いています。

動画を用いることで視覚と聴覚両方から内容を理解できるため、記憶に定着しやすい特徴があります。

マイクロラーニング形式（ショート動画）

近年主流となっているのが、1本あたり3〜5分程度にまとめたマイクロラーニング形式です。
スマートフォンでの縦型視聴や倍速再生、字幕常時表示（ミュート視聴対応）など、Z世代を中心とした現代の視聴スタイルに合わせることで、隙間時間での学習を促し、定着率を高める効果があります。

では実際に形式ごとにどのような研修動画が制作されているのか、実例を確認していきましょう。

研修動画の制作事例

ここでは、YouTubeで配信されている研修動画の制作事例を紹介します。

事例①セミナー形式

セミナー講師が、ビジネスマナー研修をする動画です。

セミナー講師と受講者で実践を交えてマナー講習をしています。ポイントをテロップで表現しており、どこが重要なのかがわかりやすい構成になっています。

事例②ドラマ形式

主人公が「もし情報を漏洩させてしまったら」というストーリーに沿って、リスク管理の重要性を謳っています。

研修受講者は主人公に自分自身を投影することで危機感を醸成します。ただの事例としてではなく、具体的なイメージを与えることがポイントです。

事例③マニュアル形式

”接客7大用語”と”やりがちな接客用語”がそれぞれ順序立てて、説明されています。テキストだけでなく実例を交えて説明することで、受講者がより理解を深めやすくなる効果があります。

※上記はYouTubeでの事例ですが、実際の企業研修ではセキュリティや受講管理の観点から、Vimeo EnterpriseやMicrosoft Streamなどの専用環境を利用し、アクセス制限をかけて配信することが推奨されます。

研修動画がどのように使われるか、イメージをつかめたでしょうか。

効果を最大化させるには、内容に適した形式の動画を制作するのがポイントです。では社員研修の効果を最大化させるにはどのようにすればよいのか、研修動画作り方のコツを確認していきましょう。

研修動画の学習効果を最大化するための作り方のコツ

研修動画による学習効果を最大化するには、いくつか作り方のコツがあります。研修動画を制作する際には、次のポイントを意識して制作を進めましょう。

受講者の当事者意識を醸成する

研修内容を定着させるには、受講者が研修内容を”自分ごと化”できることが重要です。

当事者意識の醸成に成功している最たる例は、運転免許講習会。事故映像を提示することで危機感を高め、当事者意識を高めることに成功しています。

研修動画においても、自分ごととして捉えられる演出を心がけ受講者の当事者意識の醸成を図りましょう。

根拠を提示する

研修動画の受講者は、基本的にその分野について無知である場合が大半です。このような場合、事実のみを伝えても納得できず、理解が進まない場合があります。

受講者が納得感を持って理解してもらうために、根拠を明確にした上で結論づけるようにしましょう。

講師を著名人に依頼する場合は、権威性や講師へのロイヤリティによって、根拠が明確でなくても受け入れられることもあります。とはいえ学習効果を高めるためにも、根拠を伝えるように心がけましょう。

社内での運用まで落とし込む

研修の目的は、受講した社員の行動に変化を与えることです。

動画を受講したかを社内で管理し、次にどのようなアクションをすればよいかを示す仕組みまで検討しましょう。

動画研修は、受講者が行動に落とし込める仕組みづくりまで行ってこそ、効果が最大化されます。

研修動画の事例やコツがわかったところで、最後に研修動画制作に必要な費用の相場観と制作期間を確認しましょう。

制作費用と撮影・編集にかかる期間

続いて研修動画の制作にかかる費用を確認し、費用対効果が合うのか見ていきましょう。

過去の研修実施にかかった費用と比較して、下記で紹介する研修動画の費用相場が安いかが、導入の1つの判断材料になります。また研修動画は1度制作すれば、後は運用するのみ。研修動画は数年に渡って活用できる前提で、比較するのがポイントです。

※下記は研修動画にかかる概算費用です。動画の目的や尺、撮影に必要な日数などにより変動しますので、あくまで目安としてご確認ください。

上記の料金や制作期間はあくまで目安ですが、研修内容や目的に適した研修動画を制作するなら、自社のことを十分に理解してくれる制作会社への依頼・外注がおすすめです。

また2026年現在は、生成AIやテンプレートツールの普及により、制作コストは大きく二極化しています。
マニュアル動画などは社内でAIツールを使い月額数千円〜数万円で内製化し、理念浸透やドラマ仕立ての動画はプロに依頼というように、目的に応じて「外注」と「内製」を使い分けるのがトレンドです。

まとめ～研修動画制作の無料相談・見積依頼はCINEMATO(シネマト)へ

テレワークが普及した現在、動画研修の需要は高まっており、実際に研修動画を作成・導入する企業様も増えています。

動画研修を用いれば社員研修を効率化可能で、研修コストの削減や負担軽減を実現できる上、受講する社員の学習定着率の向上も期待できます。

また研修動画の制作を検討している企業様であれば、ぜひ私たち動画制作サービスCINEMATO(シネマト)までご相談ください。

累計制作実績2,000本以上のCINEMATOでは、研修動画の制作だけでなく、研修目的の整理から運用方法まで、動画研修を成功させるノウハウがあります。弊社の研修動画の制作サービスについてご興味がありましたら、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。相談、お見積りの依頼は無料で承っております。