本セミナーで聞けること

• 採用コンテンツ作成する上で採用担当者が理解しなければならない１つのこと
• スカウトを打つだけの採用では選ばれない！？採用を取り巻く環境の変化とは
• 社内の実態を吸い上げ、コンテンツ作成のアイデア・ネタを集め続ける方法

セミナータイトル

トーマツグループで人事領域のコンサルティングを経験したCOOと、
エン・ジャパンを始め大手からベンチャーの採用を知りつくした採用マネージャーによる

採用担当者を悩ます『3重苦』を解決！
採用DXで求職者体験価値を向上させる採用コンテンツマーケティングセミナー

概要

＊こちらのセミナーは受付を終了しました。

「事業拡大する中で優秀な人材を確保する難易度が上昇している・・・どうすればいいの？？」

今、採用担当者を悩ます３つの大きな課題は下記の３つです。

①事業拡大する中、採用対象の能力スキルの理想が高くなってきている
②企業と候補者のカルチャーマッチが必須
③リモートワーク推進や、職域が増える事で現場の把握が出来ない

課題が大きく変化した今、採用のDX化が求められています。

これらの課題を解決するのが、求職者の体験価値を向上させる「コンテンツ制作発信」です。求職者との接点創出から、自社の事業ビジョン、社風、働く人、職場環境、労働規定などの情報をコンテンツ化します。

このセミナーではオンラインのコンテンツマーケティングに強みを持つ弊社が、採用コンテンツマーケティングの考え方、具体的な施策について解説していきます。

弊社の採用マーケティング戦略が、御社の課題解決のお役に立てれば幸いです。

スピーカー

スピーカー：株式会社EXIDEA　取締役COO　塩口 哲平

新卒でデロイト・トーマツグループに入社。

その後、株式会社プルークスを共同創業、取締役に就任。
大手、メガベンチャー企業を中心に多数のwebマーケティング・プロデュースを手がける。アドテック関西では、動画マーケティングについてのスピーカーを務める。
2017 youtube ads leaderboard下期受賞

スピーカー：株式会社EXIDEA　採用マネージャー　山本 直樹

新卒でエン・ジャパン株式会社に入社、人材営業としてキャリアをスタート。

その後、人事・採用・広報担当として、株式会社セレブリックス、株式会社ブルース を経て、EXIDEAへ入社、現職に至る。キャリアを通じて新卒・第二新卒からハイキャリア・エンジニアまで延べ、200名以上の採用を実現、現在は、マネージャーとして採用・広報・人事を中心に担当。

日時・場所

日時：7月26日（月）13:00～14:00(オープン12:55)

オンラインセミナーへのログインについて：お申込み後メールにてZoomの入室URLをご案内させて頂きます。メールのご確認のほどお願いいたします。

募集人数

上限無し

参加条件

本セミナーは法人様限定のセミナーとなります。
※審査の上、同業と判断される企業様のお申し込みはご遠慮いただいております。

参加費

無料

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